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劳务派遣
     
            劳务派遣业务是近年我国 人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工单位 与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

    劳务派遣的法律 关系



    劳务派遣的优势 :


            降低用人成本支 出
     
            用工单位在核算 派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降 低。
     
           人事管理便捷专 业
     
            用工单位用人不 受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式 十分机动灵活。
     
            减少劳动纠纷
     
            在我国相关法律 、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的 纠纷。

    劳务派遣与中介 的区别:


            劳务派遣不同于 劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
     
            劳务中介组织主 要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

    哪些岗位适合进 行劳务派遣:


             劳务派遣涉及专 业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 
             1. 国有企业改制后 所使用的合同制员工;
             2. 国家事业单位编 外聘用员工;
             3. 制造业(操作工 、文员、各类技术人员等); 
             4. 服务性行业员工 (餐饮服务、客房酒店服务等); 
             5. 商业企业员工( 收银员、销售人员等); 
             6. 物业管理员工( 各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。 

    常见的劳务派遣服务  内容:
     
             1、负责劳动合同 或劳务合同的审查和签订;
             2、劳动合同履行 过程中的日常管理;
             3、负责员工工资 的计算与发放;
             4、负责办理社会 保险参统和住房公积金存储业务;
             5、协助客户处理 工伤、死亡事故;
             6、负责解除与终 止劳动或劳务合同。

    劳务派遣人员的 基本权利与义务:

            基本权利
     
            1、依法受到劳动 安全、卫生保护的权利;
            2、依法获取劳动 报酬的权利;
            3、依法参加社会 保险的权利;
            4、国家法律规定 的其他各项权利。
     
            基本义务
     
            1、自觉遵守用工 单位各项规章制度和安全操作规程;
            2、服从用工单位 的日常管理;
            3、完成用工单位 指定的各项工作任务;
            4、参加用工单位 的各项劳动竞赛,勇于创新,为用工单位提供优质高效的服务;
            5、国家法律和劳 动合同规定的其他各项义务。

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