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劳动案例
上海企业职工病 假工资如何支付?
页面更新时间: 2016-04-13 15:11

      

案例:
 
       张三2015年1月进入某公司工 作,每月工资2800元。今年3月,张三因个人 原因摔了一跤,右脚骨折,必须在家静养3个月,公司批准 了其病假,病假时间从4月至6月止。问:张三 的病假工资每月为多少元?
 
案例解答: 
 
       根据相关规定, 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企 业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工 资的60%计发;连续工龄 满2年不满4年的,按本人工 资的70%计发;连续工龄 满4年不满6年的,按本人工 资的80%计发;连续工龄 满8年及以上的,按 本人工资的100%计发。同时, 企业支付职工疾 病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
 
       今年4月1日起,上海月最 低工资标准从2020元调整为2190元。张三在某公 司工作不满2年,应按本人工 资的60%计发病假工资, 故2800*60%=1680元。但1680低于全市最低工 资的80%,即1752元(2190*80%)。所以某公司 应按托底标准发放张三病假工资每月1752元。另外,企业 职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

 

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